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南京浦口開發區全員競聘招商組長

2020-01-14 08:58圖文來源:南京日報

1月13日,浦口開發區的競聘會現場,8名來自園區的工作人員“同臺打擂”。他們中,有的畢業于醫學院,有的畢業于機械專業;有的從事財務工作,有的從事文字撰寫,他們應聘的,是浦口開發區招商中心招商組組長一職。

“小機構”撬動“大服務”

浦口開發區全員競聘招商組長  

南報網訊 (融媒體記者 魯舒婷 通訊員 孫焱平) “各位評委好,我是竇高涵,畢業于南京工業大學,我將從以下幾個方面進行闡述……”“大家好,我是何宏業,來自街道園區辦,應聘的崗位是招商組組長……”昨日,浦口開發區的競聘會現場,8名來自園區的工作人員“同臺打擂”。他們中,有的畢業于醫學院,有的畢業于機械專業;有的從事財務工作,有的從事文字撰寫,他們應聘的,是浦口開發區招商中心招商組組長一職。 

“只要滿足學歷本科以上等基本條件外,開發區任何員工都可以憑借能力應聘招商中心各小組組長,如成功上崗將享受中層副職待遇,從真正意義上打破了對身份、年齡、資歷等限制。” 競聘會的相關負責人表示,此次競聘會就是為招商中心“招兵買馬”,推動招商引資工作取得新成績、新突破。在歷經半個多月的報名、篩選后,共有8人競聘組長,最終挑選3—5人,另有13人應聘組員,組長與組員之間實行雙選制,達成匹配后形成新的招商小組,“雙選制避免了日后工作中出現組長組員配合不當等問題,組長選擇組員,組員不愿意也可調劑,如果不服從調劑則回到原部門、崗位工作。”

事實上,這樣的競聘在浦口開發區已經不是第一次了。作為全區經濟發展的主戰場,早在2019年初,園區便主動破題破冰,進行招商體制機制改革,率先打破部門設置界限,整合原有五個招商部門,組建招商中心,下設招商綜合組及9個招商小組,以小而精、精而優的招商小組替代過去“大鍋飯”式的招商組團。 

“大鍋飯平均主義,缺少狼性和野性,干多干少一個樣、干好干壞一個樣。”浦口開發區管委會副主任許燁一針見血地指出癥結所在,在園區負責招商工作多年,他深知開發區本該是“野戰軍”,而不是“官老爺”,不需要論資排輩,“我們需要通過制度改革激發內在活力,全員招商,能者居之。” 

全員競聘、全員招商只是浦口開發區管理體制機制改革的其中一環。目前,園區已全面啟動以“小機構、大服務”為目標的體制機制改革,著力構建協調、精簡、高效的管理體制,從部門設置、人員配置、資本運行、項目管理等各方面進行創新改革。“我們力求以應對‘招商突破年’邁出的重要一步——小機構’撬動‘大服務’,扎實推動‘招商突破年’‘企業服務年’工作要求,讓開發區成為浦口招商引資的‘主陣地’、經濟增長的‘核心區’。”許燁說。

作者:魯舒婷 責任編輯:巢宸舒

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